Mengapa Tidak Ada Lebih Banyak Pemimpin Politik Perempuan? – Pemilu 2020 mencatat banyak rekor sehubungan dengan pemilihan wanita untuk jabatan federal: wanita pertama dan wanita kulit berwarna pertama telah terpilih ke kantor nasional sebagai wakil presiden, sejumlah rekor wanita terpilih untuk Kongres ke-117, sebuah rekor jumlah perempuan Republik telah terpilih menjadi anggota Dewan Perwakilan AS, dan jumlah rekor perempuan kulit berwarna terpilih ke DPR.
Meskipun demikian, perempuan tetap secara dramatis kurang terwakili di kantor-kantor terpilih AS. Bahkan dengan angka pencatatan rekor saat ini, perempuan hanya akan memegang lebih dari 26% kursi di Kongres ke-117. Dan itu jauh lebih tinggi daripada proporsi perempuan yang menjadi pemimpin dari 500 perusahaan S&P teratas (6,2%).
Apa yang menghentikan lebih banyak perempuan untuk mencalonkan diri sebagai pejabat politik? idnpoker
Bukan berarti perempuan lebih cenderung kalah dalam pemilihan: menghilangkan faktor-faktor seperti jabatan, perempuan dan laki-laki menang pada tingkat yang sama. Dan ketika mereka menjabat, perempuan sebenarnya mengungguli laki-laki dalam hal undang-undang sponsor bersama atau membawa uang ke distrik asal mereka. Wanita juga lebih mungkin dibandingkan pria untuk memberikan suara dalam pemilihan. hari88
Plus, mayoritas orang dewasa percaya bahwa terlalu sedikit perempuan yang mencapai jabatan politik tinggi, meskipun ada kesenjangan gender: hampir 70% perempuan percaya pernyataan tersebut dibandingkan dengan hanya setengah laki-laki, dan perempuan lebih cenderung melihat diskriminasi gender sebagai hal yang signifikan. faktor. Sekitar 60% orang Amerika percaya bahwa wanita perlu berbuat lebih banyak untuk membuktikan diri mereka daripada pria.
Jelasnya, tidak hanya ada satu alasan mengapa perempuan kurang terwakili. Dalam sebuah studi inovatif, ilmuwan politik Christopher Berry, yang mengajar di Sekolah Kebijakan Publik Universitas Chicago Harris, dan dua rekannya baru-baru ini memposting penelitian berdasarkan model teoritis pemilihan untuk mencoba mencari tahu mengapa tidak ada lebih banyak wanita di kantor terpilih.
Mereka menemukan dua alasan utama perempuan kurang terwakili. Pertama adalah “keengganan pemilu”, atau wanita hanya tidak ingin mencalonkan diri, mungkin karena ambisi politik yang berbeda atau karena wanita meremehkan (dan pria melebih-lebihkan) kualifikasi mereka. Kedua, bias pemilih terhadap kandidat perempuan, yang mereka yakini masih ada.
Kedua faktor tersebut bekerja sama dan membantu menjelaskan mengapa wanita relatif berhasil saat mereka mencalonkan diri – dan saat mereka menjabat. Saat wanita membuat keputusan untuk mencalonkan diri, mereka secara strategis dan cermat menghitung apakah mereka akan menang. Jadi, calon yang mencalonkan diri sangat kuat, dan mereka bisa mengatasi bias pemilih.
Faktor lain mungkin juga sedang bekerja. Dalam studi lain, Regina Bateson, seorang ilmuwan politik – dan mantan kandidat kongres – menunjukkan bahwa mungkin juga ada “diskriminasi strategis”, yang terjadi “ketika pemimpin partai, donor, atau pemilih utama khawatir bahwa orang lain akan keberatan dengan identitas kandidat.” Hal itu bisa membuat perempuan enggan maju sebagai kandidat.
“Solusi yang biasa untuk kelompok yang kurang terwakili akan sulit diterapkan dalam kasus ini,” catat Profesor Berry. Sementara negara lain memberlakukan kuota gender untuk memastikan keterwakilan gender yang memadai, ia menunjukkan bahwa “sulit membayangkan pendekatan itu mendapatkan daya tarik di AS”.
Solusinya juga bukan sekadar merekrut lebih banyak kandidat perempuan, meskipun itu membantu. Tentu saja, berdasarkan upaya Emily’s List, yang mendukung perempuan Demokrat yang pro-pilihan, dan E-PAC dan Winning for Women, yang mendukung perempuan Republik, uang awal memang membantu dalam memilih kandidat perempuan. Dan, “kelompok baru seperti She the People dan Higher Heights mendukung wanita kulit berwarna dalam politik, dan Stacey Abrams berdiri sebagai simbol dari peran kunci wanita kulit hitam dalam mendukung pemimpin progresif pada khususnya,” menunjukkan Catherine Powell, seorang profesor hukum di Fordham. Dan wanita terkemuka dalam politik dapat menginspirasi wanita lain untuk mencalonkan diri; di negara bagian dengan seorang gubernur atau senator perempuan, ini menambahkan sekitar tujuh calon perempuan untuk jabatan legislatif negara bagian.
Tetapi solusi apa pun juga perlu mengatasi bias gender, mungkin melalui peningkatan pendidikan pemilih. Dan itu juga berarti belajar lebih banyak tentang wanita yang menang dan mengapa. Pada akhirnya, seperti yang diamati Profesor Berry, “Jenis kemajuan yang lambat dan stabil yang kami amati selama beberapa dekade terakhir kemungkinan besar akan terus berlanjut, yang bisa dikatakan membuat frustrasi”.